Упродовж 10–11 лютого в Амстердамському університеті відбувся семінар, присвячений темі управління персоналом і розвитку людських ресурсів у сучасних вишах.
Третій семінар проведено в рамках програми TEMPUS проекту АТHЕNА «Сприяння життєздатним та автономним системам вищої освіти в сусідніх східних регіонах». Головне завдання проекту АТHЕNА – внесок у модернізацію й реконструювання системи управління університетом шляхом підтримки й просування університетської автономії й фінансової життєздатності в Україні, Вірменії й Молдові.
Делегацію від Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки очолював ректор Ігор Коцан. Міністерство освіти і науки України представляв заступник міністра Андрій Гевко. На заході також були присутні ректор Донецького національного університету Роман Гринюк, проректор із науково-педагогічної роботи та міжнародних зв’язків Київського національного університету імені Тараса Шевченка Петро Бех, національний координатор проекту від України, доцент цього ж вишу Тетяна Трубчанінова, директор Інституту соціальних наук Одеського національного університету імені І. І. Мечникова Віктор Глебов. Серед інших іноземних учасників були партнери з університетів і міністерств освіти Вірменії й Молдови.
Двосторонню зустріч між Асоціацією європейських університетів і українськими партнерами проекту відкрив директор відділу управління, фінансування й розвитку державної політики Томас Естерманн. На зустрічі учасники обговорювали різноманітні питання співпраці, серед яких найгострішою була проблема адаптації нового українського законодавства у сфері вищої освіти до норм ЄС.
У своєму вступному слові ректор Амстердамського університету, професор Д. ван ден Боом привітала всіх учасників проекту АТHЕNА, закцентувавши на тому, що людські ресурси відіграють надзвичайно важливу роль у розвитку вишу. Директор відділу кадрів Берт Бургер, голова сектора управління й організаційної діяльності, професор В. Буїтелаар, а також декан факультету природничих наук М. Люрсен поділилися власним досвідом щодо методів роботи зі щойно звільненими працівниками, представили їхню класифікацію, зосередили увагу на важливості безоплатних курсів вивчення англійської мови для працівників усіх рівнів задля покращення емоційного клімату та гармонізації спілкування в університеті й поза його межами.
Серед інших важливих питань обговорено проблеми кількості працівників у відділі роботи з персоналом, види робіт цих відділів, стратегії вдосконалення їх діяльності.
На завершення відбулася зустріч партнерів, у ході якої обговорено питання бюджету, співфінансування, а також організації підсумкового форуму в столиці Вірменії Єревані.
Вл. інф.
При використанні цієї інформації обов`язкове посилання на першоджерело
